为人父母，总抱着望子成龙望女成凤的心态培养教育孩子，可为什么孩子的某些行为还是能看出缺乏“家教”？人一出生，真的就是“天生我才必有用”吗？——不是的！家庭是每个人的第一课堂，是教化的起点和基点。家教的质量影响孩子一生的轨迹。因此，家庭教育是否到位、科学直接关系到孩子长大后对企业竞争力的提升。
现代企业家，历尽千辛万苦闯出一片天地，可创业容易守业难。毕生心血如何在交给下一代的时候仍然屹立不倒，成为困扰很多成功企业家的问题。鉴于此，余世维博士结合多年的为父经历和培训经验，精心开发了《家教&企业竞争力》这门课程，运用大量现实案例为我们讲述如何从家庭教育抓起，将下一代“掌门人”打造成经得起风吹雨打的“参天大树”！全国首讲，不容错过！
《家教&竞争力》讲述了如果说教育为树人之本，那么家庭教育则是教育之源。良好的家教是打造人才社会竞争力的基础。孩子作为家庭和整个民族的未来，家教是否科学直接关系着其长大后在企业的表现和竞争力，那么社会竞争力很差的员工，从哪里看得出来是家教不成功？有什么实用的家庭家教操作方法？家教又如何决定一个国家的竞争力？
余世维博士身为人父三十余年，辗转海外十几载，他汇聚多年的家教经验和所见所闻，悉心开发了《家教与竞争力》这门课程，结合大量的现实案例为我们生动讲述如何从家庭教育抓起，将下一代“掌门人”打造成经得起风吹雨打的坚实栋梁！
DVD 1 社会竞争力很差的员工，从哪里看得出来是家教不成功？
一、没有从小养成良好的工作态度与做事习惯。
01 工作不尽全力也不用心
02 总有让人看不惯的行为举止
03 事情总是留尾巴，等人收拾
04 重复犯同样的错误或毛病
二、没有从小学习正确的思考方式与分析工具。
01 很少跟主管提出盲区或瓶颈
02 总说不清楚真正的原因
03 从不去想这样做对不对
04 没有自己的分析工具
三、没有从小尝试有用的解疑技巧与多元创意。
01 很少阅读书本（信息）
02 每一年都用相同的方法工作
03 不动脑筋，不出点子
04 非常主观，只有一种思路
四、没有从小建立和谐的人际关系与领袖魅力。
01 不太与人沟通交流
02 极少主动协助其他同事
03 没人想当他的属下或搭档
04 独来独往，总觉得很委屈
五、没有从小训练高度的组织力、决策力和眼界。
01 缺乏凝聚力
02 没有主见，也没有定力
03 只顾眼前，不管以后
04 判断走势不够全面
最新评论